离职后补偿金的计算主要取决于离职的具体情形和原因，以下是不同情况下的补偿金计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非劳动者过错）：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 劳动者单方面解除劳动合同（因用人单位过错）：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样按照《劳动合同法》第四十七条执行。

4. 经济性裁员：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要按照《劳动合同法》第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿。

5. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 对于高收入劳动者，经济补偿的计算有上限规定，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。

建议：

• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对离职补偿金的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。