辞职后的补偿计算确实涉及多种情况，以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：

一、辞职后补偿的基本计算原则

1. 因用人单位过错导致的辞职：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。
   • 但如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者因此辞职的，可以获得与被迫辞职相同的经济补偿。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者不要求继续履行或者已经无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、月工资的计算方法

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞职后公司不履行赔偿的维权途径

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、辞职申请、赔偿协议、沟通记录等，以证明公司有赔偿义务。
2. 尝试协商：与公司协商，要求其履行赔偿承诺，并保留协商记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是劳动争议的前置程序。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司履行赔偿义务。

四、其他相关问题

1. 辞职后检查出职业病：

   • 需要到当地有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
   • 若能证明该职业病与原工作单位的职业危害因素有关，原单位仍需负责赔偿。

2. 辞职后绩效是否发放：

   • 取决于劳动合同和公司规章制度的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效的发放条件、时间和方式，且员工满足这些条件，公司应按约定支付绩效。

希望以上解答能够帮助您更好地了解辞职后补偿的计算方法和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。