被辞职后的工资补贴计算确实是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同、公司政策以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算
正常出勤工资：
- 工资应按劳动合同约定的标准，根据实际出勤天数来计算。
- 计算公式通常为：月工资收入 ÷ 21.75 × 出勤天数。
赔偿金或经济补偿：
- 如果单位是违法辞退，劳动者除正常工资外，还可以获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
- 如果单位是合法辞退，除正常工资外，需支付经济补偿，计算方式同上。
二、补贴计算
补贴的计算同样需遵循劳动合同和公司政策，并考虑法定权益。
合同与政策优先：
- 首先应查阅劳动合同或雇佣协议以及公司的员工手册或相关政策文件，了解补贴的具体规定。
常见补贴类型：
- 交通补贴、餐补等福利性补贴：若公司规章制度或劳动合同中明确了补贴标准和发放方式，则按此执行。例如，按月出勤天数计算的交通补贴，在辞职时应按实际出勤天数比例计发。若无明确制度，应遵循公平合理原则，参考以往发放惯例进行计算。
- 竞业限制补贴：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。具体标准可能因合同而异，若无约定，则可参考劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于当地最低工资标准。
- 高温补贴：高温补贴通常按月发放，员工在高温补贴发放期间辞职的，应按实际高温作业天数计算补贴金额。
三、处理争议
如果就工资或补贴的计算存在争议，可以采取以下步骤：
- 查阅合同与公司政策：明确补贴和工资的相关规定。
- 与雇主沟通：对于不明确或存在疑问的地方，与人力资源部门或直接上级沟通。
- 保留证据：保留所有相关文件和记录，如劳动合同、工资单、补贴明细等。
- 考虑法律途径：如果无法通过内部沟通解决争议，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，评估情况并获取法律建议和支持。
综上所述，被辞职后的工资补贴计算需综合考虑劳动合同、公司政策以及相关法律法规。员工应了解自己的权益，并在必要时采取积极措施确保自己的权益得到妥善处理。