辞退员工时的工资补贴，即经济补偿或赔偿金的计算，是一个涉及多个因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（当工作年限满整年时）
   • 如果工作年限包含六个月以上不满一年的部分，经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资
   • 如果工作年限不满六个月，经济补偿金 = 0.5 × 月工资

4. 特殊情形：

   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金将按最低工资标准计算。
   • 对于高收入劳动者（月工资超过当地职工月平均工资三倍），经济补偿金有十二年封顶的限制。

二、代通知金的支付

• 支付条件：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 金额标准：代通知金的金额是劳动者上一个月的工资标准，不受经济补偿金计算规则的限制。

三、违法解除赔偿金的计算

• 适用情形：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不可同时主张，二者在适用上是互斥的。

四、其他注意事项

• 协商解除的特殊约定：如果双方协商一致解除劳动合同，补偿金额可以突破法定标准，具体数额由双方协议确定。
• 未支付补偿的法律后果：如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

综上所述，辞退员工时的工资补贴或经济补偿金的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平、辞退原因以及是否存在特殊保护情形等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。