辞退人员的赔偿补贴计算方式主要取决于劳动合同的解除原因及相关法律法规的规定，以下是详细解析：

一、需支付经济补偿的常见情形及标准（N或N+1）

1. 协商一致解除：若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
2. 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。
3. 经济性裁员：因企业破产、经营困难等原因需要裁减人员的。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止的。
5. 用人单位被依法宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的。

经济补偿金的计算方式：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满整年时）
• 经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
• 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月时）

示例：某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为4 × 5000 = 20000元（满三年支付三个月工资，第八个月超过半年按一年计算再支付一个月工资）。

若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，此时总补偿为“N+1”。

二、违法解除劳动合同的赔偿金标准（2N）

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未履行法定程序、辞退特殊保护群体员工等，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若上述员工被违法辞退，其赔偿金为20000 × 2 = 40000元。

三、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 劳动者在试用期被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、特殊保护群体的权益

对于孕期、产期、哺乳期女职工以及因工负伤或患职业病的员工等特殊保护群体，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

五、其他注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中举证。
2. 协商与投诉：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
3. 未结工资与加班费：用人单位还需结清劳动者至离职日的工资及未支付的加班费。
4. 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。

总结：辞退人员的赔偿补贴计算方式复杂多样，具体取决于劳动合同的解除原因及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同解除事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。