被迫离职后，工资和补偿的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你被迫离职，用人单位也必须支付你离职前的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式：应得工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + …（根据劳动合同或公司规定确定的具体项目）
   • 举例：如果你的基本工资是5000元/月，加上每月的奖金1000元和津贴500元，那么你离职前一个月的应得工资就是6500元。

2. 经济补偿：

   • 如果你被迫离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是你在用人单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资
     • 工作年限：按实际在用人单位工作的年数计算，满一年算一年，不满半年算半个月。
     • 离职前十二个月的平均工资：包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入的总和除以12。
   • 举例：如果你在用人单位工作了3年6个月，离职前十二个月的平均工资是8000元/月，那么你应得的经济补偿就是3.5个月 × 8000元/月 = 28000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，除了支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
   • 举例：在上述例子中，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么你除了应得28000元的经济补偿外，还可以获得28000元 × 2 = 56000元的赔偿金。

行动建议：

• 在被迫离职后，首先确保收集好所有与工资和补偿相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职通知等。
• 与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你有权通过法律途径追讨应得的工资和经济补偿，如果用人单位存在违法行为，你还可以要求其支付赔偿金。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。