关于离职时加班补助的计算，这主要依据相关法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同来确定。以下是我为您详细梳理的离职时加班补助的计算方法和相关注意事项：
一、加班补助的计算标准
正常工作日加班：
- 按照不低于您工资的150%支付加班工资。
- 例如，如果您的日工资是200元，那么工作日加班2小时（假设小时工资为25元，即200元÷8小时），则加班费为75元（25元×2小时×150%）。
休息日加班且不能安排补休：
- 按照不低于您工资的200%支付加班工资。
- 例如，休息日加班一天（8小时），则加班费为400元（200元×200%，这里假设日工资仍为200元以简化计算，实际应根据小时工资计算）。
法定休假日加班：
- 按照不低于您工资的300%支付加班工资。
- 例如，法定休假日加班一天（8小时），则加班费为600元（200元×300%，同样假设日工资为200元）。
二、计算基数的确定
- 计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、证据要求与维权途径
证据要求：
- 您需要保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等，以证明加班事实的存在。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付加班费，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您是被辞退的员工，用人单位同样需要按照上述标准支付您离职前的加班费。
- 企业应在解除劳动合同时，一并支付您的加班补偿。如果企业拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、建议与提醒
- 在离职前，建议您与用人单位就加班费的支付进行明确沟通，并保留好相关证据。
- 如果您对加班费的计算有疑问或认为用人单位未依法支付，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解离职时加班补助的计算方法和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。