针对您提出的“员工离职加班工时如何结算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，员工离职后，其加班工时是应当得到结算的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在加班的情况下，单位应当依法发放加班工资。具体来说，加班工资的结算标准根据加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：

   • 加班工资标准：按照劳动合同规定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时，得到小时工资标准，然后乘以150%。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8) × 150%

2. 休息日加班：

   • 如果单位不能安排补休，则需要支付加班工资。
   • 加班工资标准：同样按照劳动合同规定的月工资标准计算，但乘以200%。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8) × 200%

3. 法定休假日加班：

   • 无论单位是否安排补休，都需要支付加班工资。
   • 加班工资标准：按照劳动合同规定的月工资标准计算，但乘以300%。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8) × 300%

在结算加班工资时，还需要注意以下几点：

• 加班工资计算基数：通常按照劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中没有明确约定，可以参照集体合同中的标准，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但不得低于最低工资标准）。

• 补休与加班工资的关系：如果单位能够安排补休，对于休息日的加班，可能不需要支付加班工资。但是，对于法定休假日的加班，即使安排了补休，也需要支付加班工资。

• 离职时的结算：员工离职时，单位应当一次性结清所有加班工资，不得拖欠或克扣。

综上所述，员工离职后，其加班工时应当按照上述标准进行结算。如果单位未按照规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够帮助您更好地理解员工离职加班工时的结算问题。