员工离职时加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：加班费应根据员工实际加班情况，结合其工资标准及加班时长来计算。以下是具体分析：

1. 加班费的计算基础：

   • 加班费通常以员工的基本工资（或称为正常工作时间工资）为计算基础。这个基本工资应当是员工在劳动合同中约定的，或者根据用人单位的规章制度确定的正常工作时间的工资标准。

2. 加班时长的确定：

   • 加班时长是指员工在正常工作时间之外，为用人单位提供劳动的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作三种情况。
   • 工作日延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 加班费的计算方式：

   • 工作日延长工作时间的加班费：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日工作的加班费：如果能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日工作的加班费：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。

4. 离职时加班费的结算：

   • 员工离职时，用人单位应当一次性结清其所有工资，包括加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，员工有权要求用人单位支付，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 员工在主张加班费时，应当提供充分的证据证明其加班事实，如加班记录、考勤表、工作邮件等。
   • 用人单位应当建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的计算标准等，以避免因加班费问题引发的劳动争议。

建议：如果你在离职时遇到加班费未支付或未足额支付的情况，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有具体的加班情况或工资标准需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。