在解除员工劳动合同时，赔偿金的计算基数通常不包括加班费，但这一原则存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿金计算基数的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般情况下，加班费并不包含在赔偿金计算基数的范围内。这是因为加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外报酬，具有补偿性质，与经济补偿金的性质有所不同。

2. 加班费的性质与计算：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，它体现了劳动者额外劳动的价值。加班费的计算通常基于加班时间、工资基数等明确标准，这与经济补偿金的计算标准（基于工作年限和平均工资）是不同的。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管加班费在一般情况下不计入经济补偿金，但如果劳动合同或集体合同中明确约定了将加班费纳入经济补偿金的计算基数，那么这一约定应当得到尊重和执行。
   • 此外，还需关注当地法律法规是否有特别规定。如果当地法律法规明确规定了加班费应计入经济补偿金，那么也应按照当地规定来执行。

4. 实际应用中的建议：

   • 在处理解除员工劳动合同涉及赔偿金计算的问题时，首先应仔细查阅劳动合同和集体合同，看是否有关于加班费纳入计算基数的明确约定。
   • 其次，应了解并遵循当地法律法规的相关规定，以确保计算的准确性和合法性。
   • 如果双方对赔偿金计算存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来妥善解决。

举例说明：假设某员工在解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，其中基本工资为4000元，加班费为1000元。在一般情况下，如果劳动合同或集体合同中没有特别约定，且当地法律法规也没有特别规定，那么该员工的经济补偿金计算基数应为4000元（基本工资），而不包括加班费1000元。但如果劳动合同或集体合同中明确约定了将加班费纳入计算基数，或者当地法律法规有特别规定，那么计算基数就应为5000元（基本工资+加班费）。

综上所述，解除员工劳动合同时的赔偿金计算一般不包括加班费，但具体情况需根据劳动合同约定、当地法律法规以及实际情况来判断和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。