加班工资确实是按照解除合同时上一年度平均工资来计算的一部分。在进行劳动合同解除时，对于平均工资的计算，通常需要将加班费用纳入其中。所谓的平均工资，通常是指劳动者在解除合同之前的十二个月内所获得的月平均工资，这其中既包含了计时工资或计件工资，也涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入。而加班费作为劳动者额外付出劳动所应得的报酬，理应被纳入到平均工资的计算范畴之内。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一平均工资的计算是包含了加班费的。

因此，如果你在解除劳动合同时需要计算加班工资，那么它应该是基于你解除合同前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资中已经包含了你的加班费。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。