劳动赔偿工资通常是按照劳动者的综合工资来计算，而非基本工资。

综合工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。这一规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例来确定的，旨在确保劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得全面且合理的经济补偿。

具体来说，在计算劳动赔偿工资时，我们会考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是综合性的，它包括了劳动者应得的所有货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

举个例子，假设某劳动者在合同解除前的十二个月内，除了基本工资外，还有业绩提成、加班工资、餐补等其他收入，那么这些收入都需要纳入计算平均工资的范畴。这样规定的目的，是为了更全面地反映劳动者的实际收入水平，确保其在失业后能够获得合理的经济保障。

因此，如果你正面临劳动赔偿的问题，可以依据上述规定来计算自己的赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。