公司裁员赔偿通常是按照综合工资来计算的，而非基本工资。以下是详细解释：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，即包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的所有货币性收入，而非仅仅是基本工资。

2. 综合工资的构成：

   • 综合工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。在计算裁员赔偿时，这些部分都应被纳入考虑范围，以确保赔偿的公平性和合理性。

3. 特殊情况下的计算方式：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者的工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算裁员赔偿时，用人单位应确保计算基数的准确性和完整性，避免遗漏任何应计入的部分。
   • 劳动者也有权要求用人单位提供详细的工资清单，以核实赔偿计算的准确性。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定计算并支付裁员赔偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付差额部分。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临裁员时，应主动了解自己的权益和赔偿计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保裁员赔偿的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

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