员工离职赔偿并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，离职补偿金（经济补偿）的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资，它包含了更为广泛的收入项目，而不仅仅是基本工资。

二、工资构成详解

1. 基本工资：作为劳动者工资报酬的基本组成部分，它按时（如每月或每小时）支付，相对固定，不直接与工作业绩挂钩。

2. 奖金：因工作表现出色、完成特定任务或达成工作目标而获得的额外报酬，如年终奖金、项目奖金、销售提成等，这些也应计入离职补偿金的计算基数中。

3. 津贴：为补偿特殊劳动条件或额外劳动消耗而支付的报酬，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等，同样属于离职补偿金计算的一部分。

4. 补贴：与津贴类似，用于补助劳动者的某些特殊支出或额外消耗，如交通补贴、餐饮补贴等，也应纳入考虑范围。

三、特殊情况处理

1. 高薪限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 年限上限：支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是法律对经济补偿年限的一种限制。

3. 最低工资保障：若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按当地最低工资标准计算，以保障劳动者的基本生活需求。

4. 不满一年情况：若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资，以确定经济补偿的金额。

四、实际案例说明

假设某员工在公司工作了3年，其离职前12个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等），那么该员工的经济补偿金应为：\(8000元/月 \times 3个月 = 24000元\)。这个计算过程清晰地展示了离职补偿金是如何基于综合工资来计算的。

五、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同：员工在离职前应仔细查阅劳动合同中关于离职补偿的条款，了解自己的权益和应得的补偿。

2. 与公司协商：如对离职补偿金额有异议，可与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依法维权：协商不成的，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职赔偿的计算是一个综合考量劳动者多方面收入的过程，不仅限于基本工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。