离职赔付的计算基数并非仅包含基本工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，该平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资，它包含了更为广泛的收入项目，而不仅仅是基本工资。
二、工资构成详解
基本工资：作为劳动者工资报酬的基本组成部分，按时（如每月或每小时）支付，相对固定，不直接与工作业绩挂钩。
奖金：因工作表现出色、完成特定任务或达成工作目标而获得的额外报酬，如年终奖金、项目奖金、销售提成等。
津贴：为补偿特殊劳动条件或额外劳动消耗而支付的报酬，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴、住房补贴等。
补贴：与津贴类似，用于补助劳动者的某些特殊支出或额外消耗，如交通补贴、餐饮补贴等。
三、具体计算方式
假设某员工离职前12个月的总收入如下（为简化计算，我们假设每个月的收入都相同）：
那么，该员工的月平均工资就是10500元。如果该员工在公司工作了3年，那么他应获得的经济补偿金就是3年的工作年限乘以月平均工资，即3 × 10500 = 31500元。
计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
四、特殊情况处理
高薪限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最低工资保障：若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按当地最低工资标准计算。
不满一年情况：若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
五、建议与注意事项
保留证据：员工在离职前应仔细保留工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的收入水平。
了解规定：员工应了解自己所在地区的劳动法规和公司政策，以便在离职时能够正确计算自己应得的经济补偿金。
协商沟通：如果员工对离职赔付金额有异议，应与用人单位进行协商沟通，尽量达成一致意见。
法律途径：如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，离职赔付的计算基数是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，该平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在离职前应了解自己的权益和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。