劳动赔偿并非单纯按照薪资合同中的基本工资来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一平均工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动赔偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，劳动赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是实际工资，不仅涵盖了基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。这一原则适用于多种赔偿情形，如经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。

二、不同赔偿情形的具体计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（在此特殊情况下）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)

三、实际操作中的注意事项

1. 工资构成的复杂性：

   • 在实际操作中，由于工资构成可能包括多个部分，因此在计算劳动赔偿时，需要明确哪些部分应计入工资总额。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 工作时长考量：

   • 若劳动者工作不满12个月的，应按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么平均工资就是这6个月内所有工资收入的总额除以6。

3. 税前工资标准：

   • 在计算劳动赔偿时，通常按照税前工资标准来确定，以更真实地反映劳动者的劳动价值。

四、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿金的二倍，即48000元。

综上所述，劳动赔偿的计算是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和具体规定。在实际操作中，应根据具体情况准确计算赔偿金额，以确保法律的公正实施和劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。