赔偿或经济补偿的计算通常并非直接按照劳动合同中签订的薪酬来确定，而是主要基于应发工资，但在特定情形下也可能考虑实际工资或合同工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金（涉及劳动关系解除或终止）
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即应发工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
举例说明：
- 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，则月平均工资为10,000元。若劳动者在本单位工作满5年，则经济补偿金为50,000元（10,000元/月 × 5月）。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为100,000元（50,000元 × 2）。
二、工伤赔偿中的本人工资
定义：
- 工伤赔偿中的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算原则：
- 若缴费工资与实际工资不一致，一般按实际工资（即应发工资）计算，但有上限和下限规定。具体上限和下限根据当地相关政策确定。
三、特殊情况处理
实际工资难以确定：
- 在实际工资难以确定的情况下，可能会参照合同工资进行计算，但这种情况较为少见。
双方明确约定：
- 如果双方明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按合同工资计算。
高收入劳动者：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、实际操作注意事项
- 确保使用应发工资：在计算经济补偿金或赔偿金时，务必确保使用的是应发工资，即包含所有货币性收入（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）的总额。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，确保在面临劳动合同解除或终止时能够获得与其实际贡献和应得收入相符的经济补偿。
- 审查合同条款：劳动者和用人单位在处理相关事宜时，应仔细审查法律规定和合同条款，确保合法权益得到保障。
总结与建议：赔偿或经济补偿的计算主要基于应发工资，但在特定情形下也可能考虑实际工资或合同工资。因此，在面临劳动合同解除或终止、工伤赔偿等情形时，建议您仔细审查相关法律规定和合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。