赔偿工资的计算并非简单地按约定工资来算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿工资的计算标准

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，赔偿工资（如经济补偿等）的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，且包含了所有应得的货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 特殊情况的处理：

   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿基数按此三倍数确定，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二. 实际案例分析

• 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为5000元，但实际在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括所有应得货币性收入）为6000元。那么，在计算赔偿工资时，应以6000元为基础，而非合同约定的5000元。

三. 我的观点

赔偿工资的计算并非简单地依据约定工资，而是需要综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的实际收入情况。因此，在处理相关纠纷时，应仔细审查劳动者的工资记录，以确保赔偿金额的准确性。

综上所述，赔偿工资的计算并非按约定工资来算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。