您好，关于您提出的“主张赔偿是按工资标准算吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，赔偿或经济补偿的计算通常并非简单地按照合同工资或实发工资来确定，而是主要基于应发工资。应发工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了所有货币性收入，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

接下来，我为您详细解析一下相关的法律依据和一般原则：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也进一步明确了，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这同样包括了各种货币性收入。

2. 不同情形的具体分析：

   • 在涉及经济补偿金与赔偿金（如劳动关系解除或终止）的情况下，通常是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值来计算。如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 在工伤赔偿中，本人工资一般指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若缴费工资与实际工资不一致，通常按实际工资（即应发工资）来计算，但会受到上限和下限的规定限制。
   • 在一些特殊情况下，如实际工资难以确定时，可能会参照合同工资来计算，但这种情况相对较少见。如果双方明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按合同工资来计算。

3. 实际操作注意事项：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，务必确保使用的是应发工资，即包含所有货币性收入的总额。
   • 劳动者应了解自己的权益，确保在面临劳动合同解除或终止时能够获得与其实际贡献和应得收入相符的经济补偿。

综上所述，赔偿或经济补偿的计算主要基于应发工资，但在特定情形下也可能考虑实际工资或合同工资。因此，在主张赔偿时，您应仔细审查相关的法律规定和合同条款，以确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。