经济赔偿（这里主要指经济补偿）一般是按应发工资来计算的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据相关法律规定，经济补偿的计算基数一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资计算。应发工资涵盖了劳动者正常劳动情况下用人单位应支付的多种报酬形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 特殊情况下的调整：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。

3. 加班费是否包含在内：

   • 经济补偿的计算基数一般不包含加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，具有不确定性和临时性，不属于稳定、常态的收入。而经济补偿是对劳动者在劳动关系存续期间基本劳动贡献的合理补偿，以正常工作时间工资作为计算依据，更契合立法本意，能更公平合理地确定补偿金额。

4. 工作不足十二个月的情况：

   • 若劳动者的工作时间未满十二个月，则需要根据实际工作月份数来计算平均工资，并以此作为经济补偿的计算基数。

举例说明： 假设某员工在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额为120000元，那么其平均应发工资为10000元/月。如果该员工在本单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿为5个月×10000元/月=50000元。

法律建议：

• 在计算经济补偿时，劳动者应仔细核对自己的应发工资构成，确保所有应得的报酬都被纳入计算基数。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结： 经济赔偿（经济补偿）一般是按应发工资来计算的，但需注意特殊情况下的调整以及加班费是否包含在内的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。