公司赔偿时，工资计算基数一般依据应发工资来确定。这一原则适用于经济补偿、工伤赔偿及未休年假工资等多种情况，并受到相关法律法规的明确支持。以下是详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。
   • 实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴项目后的余额。

2. 为什么以应发工资为计算基数：

   • 应发工资更能真实反映劳动者的劳动报酬水平，合理体现其劳动价值。
   • 奖金、津贴等属于工资的组成部分，应纳入赔偿计算范围，而实发工资已扣除相关费用，不能完整反映劳动者的劳动所得。

3. 具体赔偿事项中的工资计算：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位在某些情形下需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
   • 工伤赔偿：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，这里同样指应发工资。其他工伤待遇，如一次性伤残补助金等，也通常以本人工资为基数计算。
   • 未休年假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资按应发工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

4. 法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例明确规定了经济补偿和工资计算的相关条款，强调应发工资作为计算基数。
   • 在特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，可能需支付更高的赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。

综上所述，公司赔偿时工资计算基数以应发工资为准，这一原则在多种赔偿事项中均得到体现，并受到法律的明确保护。在处理相关问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。