赔偿金中的“N”是按照应发工资来计算，而非实发工资。以下是对这一结论的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义及区别
- 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，这包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等各项收入的总和。它全面反映了劳动者在单位期间的劳动所得。
- 实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。由于扣除了这些费用，实发工资通常低于应发工资。
二、赔偿金计算的法律依据及原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，经济补偿（赔偿金常以经济补偿标准为基础计算）是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 上述月工资的计算应基于劳动者应得工资，即包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入在内的总额。
计算原则：
- 赔偿金的计算旨在全面反映劳动者的实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。因此，采用应发工资作为计算基数，能够更准确地体现劳动者在单位期间的劳动所得。
三、特殊情况的处理
高薪限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪劳动者获得过高的经济补偿。
不满一年的情况：
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其月工资应按照实际工作的月数来计算平均工资。这确保了赔偿金的计算更加公平合理，不会因工作年限短而受损。
四、实际应用中的注意事项
- 在计算赔偿金时，应确保所依据的应发工资数据准确无误。这可能需要查阅劳动者的工资单、银行流水等证据材料。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在缺勤、旷工等情况，导致工资或奖金减少的，这部分减少的金额应从应发工资中扣除后再计算平均工资。
总结与建议：
赔偿金中的“N”是按照应发工资来计算的，这能够更全面地反映劳动者的实际收入情况。在处理具体案件时，应仔细审查相关法律法规和事实情况，以准确确定赔偿金的计算标准。如果您在赔偿金计算方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。