在劳动工伤（工资福利）领域中，赔偿的“N”并非实发工资，而是应得工资。以下是对此问题的详细解释：
一、“N”的含义及计算基数
“N”的含义：
- 在劳动赔偿中，“N”通常代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 应得工资并非实发工资，实发工资是劳动者实际到手的金额，已扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。而计算经济补偿金的月工资则是按照应得工资来计算，即未扣除上述费用的工资总额。
二、具体构成及法律依据
具体构成：
- 应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，它全面反映了劳动者在该期间的整体收入水平。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资计算方式，即按照劳动者应得工资计算。
三、实际应用中的注意事项
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、政策规定存在差异，可能导致赔偿标准的具体执行有所不同。例如，部分地区可能对高收入劳动者的经济补偿金设定了封顶限额。
公司规章制度与政策：
- 用人单位的内部规章制度或集体合同可能对赔偿标准有特别约定。在符合法律法规的前提下，这些约定具有约束力。
特殊情况处理：
- 若劳动者存在严重违纪、失职等行为导致劳动合同解除，可能无法获得经济补偿金。
- 对于高薪劳动者（如月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、举例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为120000元（包括基本工资、奖金、津贴等），则其月平均工资为10000元。若该劳动者在公司工作了5年，则其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。这里的计算基数是应得工资，而非实发工资。
综上所述，赔偿的“N”是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资来计算的经济补偿金，它全面反映了劳动者在该期间的整体收入水平。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。