赔偿工资一般是按照应发工资来计算，而非基本工资或实发工资。以下是详细分析：

1. 应发工资的构成：

   • 应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 它全面反映了劳动者在正常工作状态下的收入水平。

2. 基本工资与实发工资的区别：

   • 基本工资是劳动者根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是劳动报酬的主要部分，但并未涵盖全部收入。
   • 实发工资是劳动者应当实际得到的工资报酬，等于应发工资减去应由劳动者个人承担的各项社会保险费用、住房公积金和应缴个人所得税，因此它低于应发工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应发工资。

4. 实际案例中的应用：

   • 在处理劳动赔偿案件时，法院或仲裁机构通常会按照劳动者的应发工资来计算赔偿金额，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，赔偿工资是按照应发工资来计算，这一规定更符合劳动者的实际收入情况，也更能保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。