在解答您关于“赔偿N+1的工资是按照合同工资还是实发工资来计算”的问题时，我们首先要明确的是，“N+1”赔偿策略中的“N”代表的是经济补偿金，其计算有着明确的法律规定和计算方式。
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合考量了劳动者整体收入水平的数值，它既非基本工资，也非实发工资（即劳动者实际到手的金额），而是应得工资。应得工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、应得工资与实发工资、合同工资的区别
应得工资：是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内，按照约定应获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
实发工资：是劳动者实际到手的金额，已经扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
合同工资：是劳动合同中约定的工资标准，它可能只是劳动者工资的一部分，并不完全反映劳动者的实际收入水平。
三、“N+1”赔偿模式的应用
在“N+1”赔偿模式中，“N”就是根据劳动者工作年限和上述应得工资计算出的经济补偿金。而“+1”则是用人单位在特定情况下（如无过失性辞退）主动向劳动者额外支付的一个月工资，这个月的工资也是按照应得工资的标准来支付的。
四、特殊情况的处理
虽然一般情况下经济补偿金是按照应得工资来计算的，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、总结与建议
综上所述，“赔偿N+1的工资”中的“N”部分是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资来计算的经济补偿金。因此，在计算时，我们应确保使用的是应得工资，而非实发工资或合同工资。为了保障自己的合法权益，劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应仔细审查自己的工资条和劳动合同，确保获得与其实际贡献和应得收入相符的经济补偿。如果用人单位在计算经济补偿金时存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。