关于“N+1”赔偿中的“1”是按照基本工资还是实发工资来计算的问题，这实际上涉及到了对“代通知金”计算基数的理解。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”赔偿模式中的“N”和“1”分别代表什么。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；而“1”则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资，即“代通知金”。

接下来，我们重点讨论“代通知金”的计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及司法实践和普遍理解，“代通知金”的计算基数应参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是包含了劳动者的所有货币性收入的，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

关于“代通知金”是按基本工资还是实发工资计算的问题：

1. 基本工资说：部分地区或观点可能认为代通知金应仅基于劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资（含岗位工资等固定构成部分）来计算，不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。但这种观点并非普遍适用，且可能因地区而异。

2. 全额工资说：更普遍的理解是，代通知金的计算基数应扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。这种理解更符合《劳动合同法》中关于经济补偿月工资标准的规定，也更能体现经济补偿的公平性和合理性。

3. 实际操作中的考虑：在实际操作中，由于各地司法政策、工资结构约定以及企业薪酬制度的不同，代通知金的计算基数可能存在一定差异。因此，在具体计算时，应优先查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，分析工资条明细，确认各项收入的发放规律及占比，并妥善保存相关证据材料。

总结：

“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）的计算基数，在大多数情况下，应参照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资是包含了劳动者的所有货币性收入的。因此，它并非仅指基本工资，而是包括了劳动者实际获得的所有工资性收入。当然，在具体计算时，还需考虑地方司法政策、工资结构约定以及企业薪酬制度等因素的影响。