“N+1”赔偿中的工资计算方式如下：

一、“N”的计算

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数。具体计算规则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

• 工作年限满整年的：每满一年支付一个月工资。
• 工作年限超过半年但不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。
• 工作年限不满半年的：支付半个月工资。

特殊情况：对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的计算

“+1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。其计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形。

三、工资计算基数的确定

• 对于一般劳动者：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 对于高收入劳动者：如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按照当地职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金和代通知金。
• 对于低工资情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

四、具体计算示例

假设小张在某公司工作了3年7个月，月工资为6000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：小张工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
• “+1”的计算：代通知金为小张上一个月的工资，即6000元。
• 总计：“N+1”赔偿为24000 + 6000 = 30000元。

五、注意事项

1. 确保计算准确性：在计算“N+1”赔偿时，应确保准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。
2. 参考当地规定：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。
3. 保留相关证据：劳动者在主张“N+1”赔偿时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：“N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。在实际操作中，应确保计算过程的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。