关于“补偿N+1工资”的计算问题，这是一个在劳动法律领域中比较常见且重要的话题。下面，我将结合相关法律规定，为您详细解析“N+1”赔偿的计算方法。

一、“N+1”赔偿的基本概念

“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据劳动者的工作年限和月工资标准，给予的经济补偿。其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资，即代通知金。

二、“N”的计算方法

“N”的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、“+1”（代通知金）的计算方法

“+1”即代通知金，其计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：

• 用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、具体计算示例

假设某员工在公司工作了3年7个月，月工资为8000元（未超过当地平均工资三倍）：

1. “N”的计算：

   • 工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资。
   • 4个月工资 = 4 × 8000 = 32000元。

2. “+1”的计算：

   • 代通知金为该员工上一个月的工资，即8000元。

3. “N+1”总计：

   • 总计赔偿 = 32000 + 8000 = 40000元。

五、注意事项

1. 高收入劳动者：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 低工资情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

3. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。

六、建议

如果您对“N+1”赔偿的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构进行解决。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。希望以上解答能对您有所帮助。