在“N+1”赔偿中，“N”代表的是经济补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资既非基本工资，也非实领工资，而是应得工资，它综合考量了劳动者的整体收入水平。以下是对此的详细解释：
一、平均工资的计算
不是基本工资：
- 基本工资只是工资构成中的固定部分，它不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。
- 经济补偿金的计算基数则综合考虑了劳动者的全部货币性收入，因此不是基本工资。
不是实领工资：
- 实领工资是劳动者实际到手的金额，这个金额已经扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
- 计算经济补偿金的月工资则是按照应得工资来计算，即未扣除上述费用的工资总额。
具体构成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 同时，需要减去因劳动者个人原因（如缺勤、旷工）造成的工资或奖金减少部分。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 规定了经济补偿金的支付方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、实际应用中的注意事项
- 在计算经济补偿金时，应确保计算的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不是任意选取的某个月或某几个月的工资。
- 如果劳动者在这十二个月内有工资异常变动（如因病假、事假等导致的工资减少），应在计算时予以合理调整，以反映劳动者的真实收入水平。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的计算将受到上限的限制。
总结来说，“N+1”赔偿中的“N”是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资来计算的经济补偿金，它既非基本工资也非实领工资，而是全面反映了劳动者在该期间的整体收入水平。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系终止后能够获得合理的经济补偿。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。