在“N+1”赔偿中，“1”通常指的是一个月工资，这里的工资计算基数需根据法律规定和司法实践确定，既可能是基础工资，也可能是综合工资，具体取决于地区司法政策、工资结构约定以及企业薪酬制度等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与常见情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用条件：
- “N+1”赔偿中的“+1”部分，即代通知金，仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形，如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化等。
二、“1”的计算标准
基本工资说：
- 部分地区认为代通知金应基于劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资（含岗位工资等固定构成部分），不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。例如，北京市规定代通知金按劳动合同解除前12个月平均工资计算，但明确排除非常规性收入。
全额工资说：
- 部分地区将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入。例如，上海市允许将绩效奖金、提成等常规性收入纳入计算范围，但需剔除一次性奖金等特殊项目。
折中说：
- 部分省份采用混合标准，区分工资构成的稳定性。例如，广东省规定代通知金包含基本工资及规律性发放的津贴补贴，但不包括偶然性收入。
三、影响计算标准的因素
地方司法政策：
- 各地高院指导意见对代通知金计算口径存在差异，需优先适用本地规定。因此，在计算“N+1”赔偿时，应首先查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南。
工资结构约定：
- 劳动合同中关于工资构成的明确划分可能影响计算基数。如果劳动合同中明确约定了工资构成，且代通知金的计算方式有特别约定，则按照约定执行。
企业薪酬制度：
- 若绩效奖金占比较高且发放具有规律性，可能被认定为工资组成部分，从而纳入代通知金的计算范围。
四、实操建议
核查地方性法规：
- 重点查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，了解代通知金的计算标准和口径。
分析工资条明细：
- 确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便准确计算代通知金的金额。
保留证据材料：
- 妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备在劳动争议中作为证据使用。
总结来说，“N+1”赔偿中的“1”的计算标准并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在计算时，应综合考虑地方司法政策、工资结构约定以及企业薪酬制度等因素，以确保计算结果的准确性和合法性。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。