关于“N+1赔偿”中的“1”如何计算以及是否按照基本工资来算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和地区司法实践差异的复杂问题。下面，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“N+1赔偿”中的各个部分含义：
“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
“+1”则是指代通知金，它是用人单位在特定情形下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资。
接下来，我们重点讨论“+1”即代通知金的计算标准：
基本工资说：在某些地区，代通知金可能仅基于劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资（包括岗位工资等固定构成部分），而不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。但这一标准并非全国统一，而是存在地区差异。
全额工资说：另一些地区则可能将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入，包括基本工资、绩效奖金、提成等常规性收入，但可能排除一次性奖金等特殊项目。
折中说：还有部分省份采用混合标准，既考虑基本工资，也考虑规律性发放的津贴补贴，但排除偶然性收入。
影响计算标准的因素主要包括：
地方司法政策：各地高院指导意见对代通知金计算口径存在差异，因此需优先适用本地规定。
工资结构约定：劳动合同中关于工资构成的明确划分可能影响计算基数。
企业薪酬制度：若绩效奖金占比较高且发放具有规律性，可能被认定为工资组成部分。
实操建议：
核查地方性法规：重点查阅您所在省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以了解具体的计算标准。
分析工资条明细：确认您的基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便在计算时有所依据。
保留证据材料：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。
综上所述，“N+1赔偿”中的“1”即代通知金的计算标准并非简单地按照基本工资来算，而是可能因地区、工资结构、企业薪酬制度等因素而有所不同。因此，在具体操作时，建议您根据所在地区的司法实践和相关法律法规来综合判断。如有需要，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的解答。