“N+1”赔偿中的“1”并非仅按照基本工资来计算，而是通常依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”赔偿的构成
“N+1”赔偿是劳动法中常见的一种经济补偿方式，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作年限所应支付的经济补偿金，而“+1”则代表在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，额外支付的一个月工资（即代通知金）。
二、代通知金（“+1”）的计算标准
一般原则：
- 代通知金的标准通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算代通知金。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照其实际的月平均工资来确定代通知金的金额。
- 对于上一个月工资不能反映正常工资水平的情况，可以按照解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资来确定代通知金。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于代通知金的计算标准可能存在差异。例如，有些地区可能将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入，而有些地区则可能仅基于基本工资或岗位工资等固定构成部分来计算。因此，在具体操作中，需结合当地司法政策进行判断。
三、经济补偿金（“N”）的计算标准
经济补偿金同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实操建议
核查地方性法规：
- 由于不同地区对于代通知金的计算标准可能存在差异，因此建议劳动者在解除劳动合同前，先核查本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南或相关司法政策，以了解具体的计算标准。
分析工资条明细：
- 劳动者应仔细分析自己的工资条明细，确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比。这有助于在计算代通知金时，更准确地确定计算基数。
保留证据材料：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料。这些资料在劳动争议发生时，将作为重要的证据来支持自己的主张。
总结来说，“N+1”赔偿中的“1”并非仅按照基本工资来计算，而是通常依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。在具体操作中，需结合当地司法政策、工资构成以及工作年限等因素进行综合判断。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。