离职赔偿中的“N”并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N”的计算方式
工作年限的确定：
- “N”的值基于劳动者在本单位的工作年限，从劳动关系建立之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，而不仅仅是基本工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”的计算方式（虽非用户直接询问，但为完整解释“N+1”赔偿，故一并说明）
代通知金的定义：
- “+1”中的“1”指的是代通知金，即用人单位在解除或终止劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付的一个月工资作为补偿。
代通知金的计算标准：
- 代通知金应按照劳动者在劳动合同解除或终止前上一个月的工资标准来确定，而非离职前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
三、具体计算示例
假设某员工在公司工作了三年零五个月，其离职前12个月的平均工资为9000元（包括基本工资、奖金、津贴等），且公司因上述需支付代通知金的情形与员工解除劳动合同，未提前三十日书面通知。那么，该员工的离职赔偿计算如下：
N部分：
- 工作年限为三年零五个月，其中三年按三年计算（\(9000元/月 × 3月 = 27000元\)），五个月不满六年按半年计算（\(9000元/月 × 0.5月 = 4500元\)）。
- 因此，N部分的经济补偿总计为\(27000元 + 4500元 = 31500元\)。
+1部分：
- 由于公司未提前通知，应额外支付一个月工资作为代通知金（按上一个月工资标准，假设为9000元）。
总计：
- 员工应获得的离职赔偿为N部分的经济补偿31500元加上代通知金9000元，总计40500元。
四、注意事项
- 并非所有离职情形都适用“N+1”赔偿，需依据相关法律法规和实际情况判断。
- 在计算工作年限和月工资时，应确保数据的准确性和完整性，特别是月工资的计算应包括所有货币性收入。
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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