离职补偿“N+1”中的“1”并非基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

1. “N+1”赔偿模式：

   • “N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • “1”则是指用人单位在某些特定情况下（如因劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资，即“代通知金”。

2. 平均工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • “代通知金”虽然法律条文中未直接明确其计算标准，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

实际应用与示例

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该员工在企业工作了3年。那么，该员工应获得的经济补偿为“N”部分，即3个月的工资，共计24000元。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则还需支付“1”部分，即一个月的工资8000元作为代通知金。因此，该员工总共应获得的离职补偿为32000元。

注意事项

• 劳动者在计算离职补偿时，应确保自己的工资收入记录完整，包括所有货币性收入，以便准确计算平均工资。
• 用人单位在支付离职补偿时，应严格按照法律规定进行计算和支付，避免出现违法情况。

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