公司原因离职赔偿的“N+1”中的“N”和“1”的计算基数，通常是全额工资，而非基本工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”赔偿的计算基数

1. “N”的计算：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. “1”的计算：

   • “1”通常指的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这个“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、全额工资与基本工资的区别

• 全额工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是劳动者实际获得的全部劳动报酬。
• 基本工资：只是劳动者工资构成中的一部分，通常不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿的计算基数可能会按照约定或规定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款。

五、建议

• 如果你面临公司原因离职的情况，并需要计算“N+1”赔偿，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有特别约定。
• 如果没有特别约定，那么赔偿的计算基数应该是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即全额工资。
• 如果公司拒绝按照全额工资计算赔偿，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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