“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）与“N”均按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此平均工资包含劳动者的所有货币性收入，并非仅指基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿模式常用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同所需支付的经济补偿。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，该法第四十条也规定了用人单位在某些特定情况下（如因劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”，通常被称为“代通知金”。虽然法律条文中未直接明确代通知金的计算标准，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
二、平均工资的计算范围
在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这意味着，代通知金的计算并非仅基于基本工资，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有工资性收入。
三、不同地区的实践差异
尽管法律对代通知金的计算标准有明确规定，但在具体实践中，不同地区可能存在细微差异。例如，部分地区可能将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入，包括绩效奖金、提成等常规性收入；而另一些地区则可能更侧重于基本工资等固定构成部分。然而，无论地区如何差异，代通知金的计算均应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且此平均工资应包含所有货币性收入。
四、实操建议
核查地方性法规：由于不同地区在代通知金计算上可能存在细微差异，因此建议劳动者在离职前仔细核查本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以了解本地具体规定。
分析工资条明细：劳动者应仔细分析自己的工资条明细，确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便在计算代通知金时能够准确提供相关数据。
保留证据材料：劳动者应妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备在发生劳动争议时能够提供有力证据。
综上所述，“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）并非仅指基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，且此平均工资包含劳动者的所有货币性收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。