“离职N+1”中的“N+1”并非仅指基本工资，而是与员工的月工资标准相关，具体计算涉及多个因素。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”的含义

“N+1”是离职补偿中常用的一种计算方式，其中“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

二、“月工资”的计算标准

在计算“N+1”时，“月工资”并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括：

1. 基本工资：这是劳动者工资构成中的固定部分，是计算月工资的基础。
2. 奖金、津贴、补贴等：这些也是劳动者工资的重要组成部分，应当计入月工资的计算中。
3. 加班费：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内有加班的情况，加班费也应当计入月工资的计算中。

三、具体计算方式

1. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金的计算：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者上一个月的工资标准高于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那么代通知金应当按照上一个月的工资标准支付；反之，则按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资支付。不过，在“N+1”的语境下，通常“+1”部分直接以劳动者离职前十二个月的平均工资为基准进行计算，具体以双方协商或法院判决为准。

四、特殊情况

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

五、建议

1. 了解自身权益：劳动者在离职时，应当了解自己的权益和应得的补偿，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留相关证据：劳动者在离职过程中，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对离职补偿的计算有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，“离职N+1”中的“N+1”并非仅指基本工资，而是与员工的月工资标准相关。在计算时，应当考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。