离职补偿“n+1”中的“1”不是仅指基本工资，而是指一个月的工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。下面我对这一结论进行详细分析：

一. 离职补偿“n+1”的含义

• “n+1”是离职补偿的一种常见形式，其中“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
• “+1”则代表额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

二. “1”的具体内容

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这里的“1”个月工资并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前一个月的全部工资收入。
• 这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”应理解为劳动者的全部货币性收入。

四. 实例说明

• 假设某劳动者的月工资由基本工资5000元、奖金1000元、津贴500元组成，共计6500元。若该劳动者符合“n+1”的离职补偿条件，那么“+1”的部分就应是6500元，而非仅基本工资5000元。

综上所述，离职补偿“n+1”中的“1”是指一个月的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。