离职的“N+1”补偿中，工资的计算方式是：N为根据工作年限确定的经济补偿金，每满一年支付一个月工资；“+1”为未提前30日书面通知时额外支付的一个月工资。具体计算细节如下：

一. “N”的计算

• “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
• 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 例如，如果员工在公司工作了3年，那么“N”就等于3，即支付3个月的经济补偿金。

二. “+1”的计算

• “+1”代表代通知金，是在用人单位未依法提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。
• 这个额外支付的月工资标准，通常按照上一个月的工资来确定。
• 例如，如果员工上一个月的工资是5000元，且用人单位未提前30日书面通知就解除劳动合同，那么就需要额外支付5000元的代通知金。

三. 特殊情况

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，离职的“N+1”补偿中，工资的计算是根据劳动者在本单位的工作年限和未提前通知的情况来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。