离职时的“N+1”补偿，其中的“N”和“1”均是基于税前工资进行计算，而非基本工资或实发工资。下面我将从“N”和“1”的计算方式、税前工资的定义、具体计算方法以及注意事项等角度，为您详细解释：
一、“N”和“1”的计算方式
“N”的计算：
- “N”代表经济补偿金，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“1”的计算：
- “1”代表代通知金，是用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。
- 代通知金的计算标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但具体可能因地区而异，有的地区可能基于劳动者正常工作时间的工资标准（即基本工资），有的地区则可能包括奖金、津贴等常规性收入。不过，在大多数理解和实践中，以及结合法律规定，“1”的计算基数更倾向于税前工资的整体概念，而非仅限于基本工资，且需参照本地具体规定。
二、税前工资的定义
税前工资是指劳动者在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。采用税前工资作为计算基数，能够更全面、准确地反映劳动者的实际劳动收入水平和生活保障程度。
三、具体计算方法
经济补偿金（“N”部分）：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：若员工在单位工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为\(3 \times 8000 = 24000元\)。
代通知金（“1”部分）：
- 计算公式：\(代通知金 = 上一个月工资标准\)（具体需参照本地规定，但倾向于税前工资概念）
- 示例：若员工上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元（此示例为简化说明，实际计算需考虑地区差异）。
四、注意事项
工作年限与平均工资的确定：
- 在计算补偿金额时，需准确确定员工的工作年限以及离职前十二个月的平均税前工资。
最高限额规定：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
税务处理：
- 如果“N+1”的补偿金额在当地上年度职工平均工资的三倍以内，这部分通常无需缴纳个人所得税；超出部分则需按照综合所得税率表进行计税和缴纳。
地区差异：
- 不同地区对于代通知金的计算标准可能存在差异，有的地区可能更倾向于基本工资，有的地区则可能包括更多常规性收入。因此，在具体计算时，需参照本地的司法政策或相关规定。
举例说明：
假设员工小李在某公司工作了4年，离职前12个月的平均工资（税前）为9000元，且公司未提前30日书面通知小李解除劳动合同。根据“N+1”的计算标准：
- 经济补偿金（“N”部分）：\(4 \times 9000 = 36000元\)
- 代通知金（“1”部分）：假设按上一个月工资标准计算，且上一个月工资也为9000元（实际需参照本地规定，但此处为简化说明），则代通知金为9000元。
- 最终支付总额：\(36000 + 9000 = 45000元\)。
综上所述，离职时的“N+1”补偿是基于税前工资进行计算的。在具体计算时，需准确确定工作年限、平均税前工资以及参照本地的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。