“N+1”中的“1”并非基本工资，而是指代通知金，其计算标准是劳动者上一个月的工资，这个工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。以下是对此问题的详细解释：

一、“N+1”赔偿模式概述

“N+1”赔偿模式是劳动法中用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同所需支付的经济补偿的一种方式。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。而“+1”则是指用人单位需额外向劳动者支付一个月工资金额的补偿金，即代通知金。

二、“1”（代通知金）的计算标准

1. 计算依据：代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资，但这里的“上一个月工资”并非简单指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的构成：该平均工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这样的计算方式旨在综合考量劳动者的整体收入情况，以保障劳动者在裁员情况下应得的合法权益。

3. 特殊情况的处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”，虽然法律条文中未直接明确其计算标准，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者在面临裁员时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿和代通知金的计算标准等。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对裁员补偿有疑问或遇到纠纷，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。