裁员时的月工资计算，是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本薪资。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、月工资的定义与构成

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是综合性的，它包括了劳动者应得的所有货币性收入，具体构成如下：

1. 计时工资与计件工资：这是员工基于工作时间或工作成果所获得的直接薪酬，如月基本工资、小时工资、按件计算的工资等。
2. 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖等，作为对员工超额劳动或增收节支的报酬。
3. 津贴与补贴：如高温津贴、住房补贴、交通补贴等，用于补偿员工特殊或额外的劳动消耗。
4. 加班加点工资：员工在法定工作时间以外工作的额外报酬。
5. 特殊情况下支付的工资：如病假、工伤、产假等期间的工资，按计时工资标准或一定比例支付。

不包含项目：福利费用、劳动保护费用、社会保险费和住房公积金等不计入月工资范畴。

二、月工资的计算方法

1. 基本计算：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额相加，然后除以12，得到月平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 特殊情况处理：若劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

1. 每满一年工作，劳动者就有权获得一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”就是前面提到的综合工资的平均数。

四、实际案例与操作建议

实际案例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该员工在公司工作了3年。那么，根据法律规定，该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元。

操作建议：在计算裁员补偿时，用人单位应严格按照上述规定执行，确保计算准确无误。同时，也应注意保护员工的合法权益，避免因计算不当而引发劳动争议。对于不确定的情况，建议及时咨询专业律师（如我），以确保合规操作。

综上所述，裁员时的月工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。它要求我们必须准确理解并应用相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。