裁员月薪不是按底薪算，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“平均工资”是一个综合概念，它涵盖了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
详细来说：
工资构成：劳动者的应得工资由多个部分组成，包括底薪（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。在计算裁员补偿时，这些收入均应纳入考虑范围。
计算方法：裁员补偿的月工资基数按照劳动者应得工资计算。如果劳动合同中明确约定了各部分工资的计算方式及其占比，那么在计算裁员补偿时，会按照约定的比例分别计算各部分的平均工资，然后相加得到总的平均工资。若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，则通常将劳动者在过去十二个月所获得的所有工资性收入相加后除以十二，以此确定平均工资作为裁员补偿的依据。
特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：假设劳动者在过去12个月中，每月底薪为3000元，绩效工资平均为1000元，还有每月固定的交通补贴200元。那么，在计算裁员补偿的月工资基数时，应将这三部分相加，即3000元（底薪）+ 1000元（绩效工资）+ 200元（交通补贴）= 4200元。这就是计算裁员补偿时的月工资基数。
综上所述，裁员补偿工资的计算是一个综合考虑劳动者实际工资构成和劳动合同约定的过程，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。