裁员薪资的计算需根据具体情形确定，四个月薪资的计算通常涉及经济补偿金或赔偿金，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作满四年，则经济补偿金为四个月工资。
   

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
  
• 计算示例：若劳动者月工资为1万元，工作满四年，则经济补偿金为4万元（1万元×4个月）。

1. 违法裁员的赔偿金计算
   若用人单位未依法定程序裁员（如未提前30日通知、未向工会说明情况等），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   

• 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。若劳动者工作满四年，赔偿金为八个月工资（四个月经济补偿×2）。
  
• 例外情形：若用人单位已依法支付经济补偿金，但劳动者主张赔偿金的，需以用人单位存在违法解除行为为前提。

1. 代通知金与额外补偿
   

• 代通知金：若用人单位未提前30日通知裁员，需额外支付一个月工资（即“N+1”中的“1”）。但需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），不适用于经济性裁员。
  
• 额外补偿：若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可要求按应付金额的50%至100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），但需以劳动行政部门责令限期支付为前提。

行动建议：

1. 核实用人单位裁员是否符合法定程序（如提前30日说明、听取工会意见、报告劳动行政部门等）；
   
2. 计算经济补偿金或赔偿金时，注意月工资是否超过当地社平工资三倍；
   
3. 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的计算方式。