在裁员时，计算第一个月（实际上是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均意义上的“第一个月”概念，这里我们理解为计算起始点对应的平均工资计算逻辑）的平均工资，是确保劳动者合法权益的重要步骤。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解释裁员时月平均工资的计算方法：

一、计算期间

月平均工资的计算期间是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月。如果劳动者在用人单位工作满十二个月，那么就计算这最后十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算。

二、工资构成与计算方法

1. 工资构成：

   • 月平均工资应包含劳动者应得的所有货币性收入，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 对于特殊情况，如劳动者在计算期间内有请假，那么应按照实发工资来计算。
   • 年终奖等工资性收入，如果属于常规发放且与劳动者的工作表现相关，应分摊至相应的月份中。

2. 计算方法：

   • 首先，将劳动者在计算期间内的所有应得收入进行汇总。
   • 然后，将这个总和除以计算期间的月数（一般为12个月，不足12个月的按实际工作月数计算），得出的结果就是月平均工资。

三、特殊情况处理

1. 最低工资标准：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。

2. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、经济补偿的计算基础

月平均工资不仅是裁员时计算经济补偿的基础，还决定了经济补偿的支付标准：

• 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

五、举例说明

假设某员工在公司工作了18个月后被裁员，其工资记录显示，这18个月的工资总和为108000元。那么，他的月平均工资就是108000元除以18个月，等于6000元。如果这个员工的月工资没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他的经济补偿就将基于这6000元来计算。

六、注意事项

• 在计算月平均工资时，必须确保所依据的工资数据准确且完整。
• 对于特殊情况的工资处理，如请假、年终奖等，需要严格按照相关规定进行。
• 对于高薪员工，其经济补偿需要遵循法定标准进行调整，以确保公平合理。

综上所述，裁员时月平均工资的计算是一个严谨且重要的过程，它直接关系到劳动者的合法权益。因此，在计算过程中必须严格遵循相关法律规定，确保计算结果的准确性和公正性。