关于裁员时月工资的计算，这是一个关乎劳动者切身利益的重要问题，必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来进行。以下是对裁员月工资计算的详细解释：

一、月工资的定义与计算基数

月工资，在裁员补偿的语境下，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是全面的，它涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果计算出的平均工资低于当地的最低工资标准，那么就按照当地的最低工资标准来执行。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来的。具体来说：

1. 每满一年工作，就支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的考虑

对于月工资较高的劳动者，法律也设定了特殊的计算规则。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法裁员的后果

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

五、实际操作中的建议

1. 确保数据准确：在计算经济补偿时，必须确保所依据的工资数据真实、准确，这包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
2. 了解自身权益：劳动者应该了解自己的权益，包括月工资的计算方法、经济补偿的标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 遵守法律程序：用人单位在裁员时，必须严格遵守法律规定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，以避免不必要的法律纠纷。

六、举例说明

假设张先生在某公司工作了3年，被裁员前12个月的平均工资为8000元。那么，根据法律规定，他应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元。如果张先生的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么他的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过12年。

综上所述，裁员月工资的计算是一个复杂但重要的过程，它关乎劳动者的切身利益。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守相关法律法规，确保计算的准确性和合法性。