裁员赔偿金中的月工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例进行，具体计算方式和要点如下：

1. 月工资的定义与计算基数

   • 定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
   • 计算基数：若劳动者工作满12个月，则按这12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。计算公式为：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月（或实际工作月数）的工资总额}{12（或实际工作月数）}\)。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款）。

2. 经济补偿的计算方法

   • 基本规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款）。
   • 举例说明：假设小张在某公司工作了3年4个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，小张应得的经济补偿金为：\(8000元 \times 3.5年 = 28000元\)。

3. 违法裁员的赔偿责任

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。即赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

4. 裁员程序的合法性

   • 用人单位裁员应符合法定情形，如企业破产法规定的重整等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。若裁员程序不合法，用人单位可能面临支付双倍赔偿金的风险。

在实际操作中，劳动者和用人单位都应注意以下几点：

• 劳动者应保留好劳动合同、工资流水等证据，以便在面临裁员时维护自己的权益。
• 用人单位在裁员时，应确保裁员程序合法，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 若双方对裁员赔偿金有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总结来说，裁员赔偿金中的月工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及具体的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。