裁员赔偿金的按月支付计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细阐述计算方法及要点：

一、经济补偿金的基本计算公式

经济补偿金的核心计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这一公式是计算裁员赔偿金的基础。

二、工作年限的计算规则

1. 满一年支付一个月工资：即劳动者在本单位每工作满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在本单位的工作时间超过六个月但不足一年，也按一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资：对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资作为经济补偿。

示例：

• 工作2年3个月 → 支付2.5个月工资
• 工作7个月 → 支付1个月工资
• 工作4个月 → 支付0.5个月工资

三、月工资的定义与计算

1. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 工作时间不满十二个月的计算：如果劳动者在本单位的工作时间不满十二个月，那么月工资就按照实际工作的月数来计算平均工资。
3. 月工资的上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 假设当地月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元（超过三倍），则其月工资按15000元（5000×3）计算，最多补偿12个月。

四、特殊情形下的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
2. 经济性裁员：在符合法定经济性裁员条件的情况下，用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
3. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。

五、代通知金的适用条件

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。需要注意的是，代通知金与经济补偿金可以并存，但赔偿金（2N）与经济补偿金（N）不可同时主张。

六、计算实例

案例：某员工在某公司工作3年8个月，月工资为8000元，因经济性裁员被解除合同。

• 经济补偿金 = 4个月（满三年按3个月+八个月按1个月）× 8000元/月 = 32,000元
• 若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月代通知金（8000元）

综上所述，裁员赔偿金的按月支付计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及特定法律条款的应用。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。