在裁员情况下，赔偿金后的月工资计算主要涉及到经济补偿金的计算，这一计算过程严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限指的是劳动者在本单位工作的年限，而月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、月工资的具体计算方式

1. 一般原则：

   • 月工资应包含劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资和特定的福利待遇通常不计入月工资。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前的工作时间不满十二个月，则月工资应按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 对于年终奖等一次性收入，应将其合理分摊到相应月份后再进行平均工资的计算。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。

三、工作年限的计算规则

• 工作年限的计算遵循“满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（支付一个月）；不满六个月的，支付半个月工资”的原则。

四、实际应用与案例分析

以一个具体案例来说明：假设某员工在某公司工作3年8个月，月工资为8000元，因经济性裁员被解除合同。

• 首先，计算工作年限对应的经济补偿月数：3年对应3个月，8个月按一年计算对应1个月，总共是4个月。
• 然后，根据月工资8000元计算经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。
• 如果公司未提前30天通知员工解除合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即8000元。

五、注意事项

• 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有应得的货币性收入。
• 对于特殊情况，如月工资高于当地职工月平均工资三倍或工作年限超过十二年等，应严格按照法律规定进行处理。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，裁员赔偿金后的月工资计算主要涉及到经济补偿金的计算，这一过程需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的法律规定。在实际操作中，应严格按照法律法规的要求进行计算，以确保双方的权益得到妥善保护。