关于裁员通知的那个月如何计算工资的问题，这通常涉及到“代通知金”的支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、代通知金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，然后才可以解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

二、代通知金的计算标准

代通知金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，具体原则如下：

1. 工资构成：代通知金通常基于劳动者上一个月的工资标准来计算，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果上一个月的工资不能反映劳动者的正常工资水平，那么应按解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。

2. 下限规定：如果劳动者的月工资低于用人单位所在地的最低工资标准，那么代通知金应按该最低工资标准来支付。

三、注意事项

在计算代通知金时，还需要注意以下几点：

1. 全面考虑收入：应确保将所有货币性收入都纳入计算范围，以全面反映劳动者的实际收入水平。

2. 特殊情况调整：如果劳动者在解除合同前的工资水平因特殊原因（如病假、事假）而低于正常水平，应合理调整计算方式，以确保公平性。

3. 合同类型与特殊情况：对于不同类型的劳动合同（如固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等），或在经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等特殊情况下，代通知金的支付条件和计算方式可能有所不同。这需要根据具体的法律法规和劳动合同条款来确定。

4. 地区差异：由于各地的劳动法规和政策可能存在差异，因此代通知金的具体计算方式和标准也可能有所不同。在实际操作中，应参照当地的劳动法规和政策来执行。

四、结论

综上所述，裁员通知的那个月工资（即代通知金）的计算需要综合考虑劳动者的工资标准、用人单位的通知情况、劳动合同类型以及当地的劳动法规和政策。在实际操作中，建议用人单位咨询专业的法律顾问或律师，以确保整个过程的合法性和合规性，并维护双方的合法权益。